EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y SUS RECURSOS PARA HACER DE TI UNA PERSONA EXITOSA

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ITS RESOURCES TO MAKE YOU A SUCCESSFUL PERSON

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo enfocado netamente en inspirar, motivar y empoderar a los miembros de un equipo u organización para que alcancen su máximo potencial y logren objetivos colectivos. Estilo basado en la idea de que los líderes deben estar comprometidos con el crecimiento y desarrollo personal y profesional de sus seguidores y es muy importante en la actualidad por los cambios rápidos y constantes que vivimos por lo que las organizaciones de punta de hoy necesitan líderes de primer nivel que puedan adaptarse a estos cambios y guiar a sus equipos de manera efectiva en la consecución de los objetivos a largo plazo. En otras palabras el liderazgo transformacional fomenta la innovación, la flexibilidad y la colaboración, esencial para sobrevivir y prosperar en un entorno empresarial cada vez más y más competitivo. Además, el liderazgo transformacional es crucial para mantener al capital humano de una empresa u organización motivados y comprometidos en sus labores, debido a que se enfocan en crear ambientes de trabajo positivo y en desarrollar relaciones personales con sus equipos, aumentando la retención del talento y mejorando el desempeño del equipo.

Transformational leadership is a leadership style focused squarely on inspiring, motivating, and empowering members of a team or organization to reach their full potential and achieve collective goals. Style based on the idea that leaders must be committed to the personal and professional growth and development of their followers and is very important today due to the rapid and constant changes we are experiencing, which is why today’s cutting-edge organizations need high-quality leaders. first level who can adapt to these changes and guide their teams effectively in achieving long-term objectives. In other words, transformational leadership fosters innovation, flexibility and collaboration, essential to survive and thrive in an increasingly competitive business environment. Furthermore, transformational leadership is crucial to keeping the human capital of a company or organization motivated and committed to their work, because they focus on creating positive work environments and developing personal relationships with their teams, increasing talent retention and improving team performance.

  “El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo.” Dwight D. Eisenhower

“Leadership is the art of getting someone to do something you want because they want to do it.” Dwight D. Eisenhower

El concepto de liderazgo transformacional implica seguidores inspiradores y motivadores para alcanzar su máximo potencial, al mismo tiempo que transforman la organización o la sociedad de manera positiva, así como su visión clara de lo que quieren lograr y comunican esa visión a sus seguidores de una manera que los inspiran a actuar. Este liderazgo crean entornos de apoyo y empoderamiento que permite a sus seguidores alcanzar su máximo potencial. Este es un estilo de liderazgo que va más allá del liderazgo transaccional y si vamos más allá aún pueden reunir muchas cualidades de otros estilos de liderazgo de las que de por sí gozan algunos líderes de este estilo.

The concept of transformational leadership involves inspiring and motivating followers to reach their full potential, while transforming the organization or society in a positive way, as well as clearing their vision of what they want to achieve and communicating that vision to their followers in a way that inspire them to act. This leadership creates supportive and empowering environments that allow followers to reach their full potential. This is a leadership style that goes beyond transactional leadership and if we go further it can still bring together many qualities of other leadership styles that some leaders of this style already enjoy.

Por tanto las características asociadas a este tipo de Líderes es que son:

Therefore, the characteristics associated with this type of Leaders are:

• Visionarios porque tienen una visión clara y convincente de lo que quieren lograr. Pueden comunicar esta visión a otros de una manera inspiradora y motivadora al punto de lograr la toma de acción. Visionaries because they have a clear and compelling vision of what they want to achieve. They can communicate this vision to others in an inspiring and motivating way to the point of taking action.
• Inspiracionales porque son capaces de inspirar y motivar a otros a alcanzar su máximo potencial. Lo hacen creando un sentido de propósito y significado en el trabajo que realizan. Inspirational because they are able to inspire and motivate others to reach their full potential. They do this by creating a sense of purpose and meaning in the work they do.
• Capacitadores y/o Formadores, empoderan a sus seguidores para que se apropien de su trabajo y alcancen su máximo potencial. Lo hacen proporcionando siempre oportunidades de crecimiento y desarrollo, por tanto crean un entorno de apoyo y empoderamiento. Trainers and/or Trainers empower their followers to take ownership of their work and reach their maximum potential. They do this by always providing opportunities for growth and development, therefore creating an environment of support and empowerment.
• Capacidad de trabajo en equipo, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo entre sus seguidores. Reconocen que ninguna persona puede lograr grandes cosas por sí sola y alientan a sus seguidores a trabajar juntos para lograr sus objetivos compartidos. Ability to work as a team, promoting collaboration and teamwork among followers. They recognize that no one person can achieve great things alone and encourage their followers to work together to achieve their shared goals.
• Éticos siempre ya que se guían por fuertes principios éticos y valores. Estos líderes siempre están comprometidos a hacer lo correcto y no por que los vean o por un reconocimiento sino porque es su forma de ser así les reste popularidad o no sea lo más fácil de hacer. Always ethical as they are guided by strong ethical principles and values. These leaders are always committed to doing the right thing and not because they are seen or for recognition but because it is their way of being, whether it reduces their popularity or is not the easiest thing to do.
• Considerados con su gente, es decir que este los atiende de forma individual, por lo que la inteligencia individual será fundamental para que la relación entre equipo y líder funcione de forma fluida, por ejemplo considera a cada uno realizando feedbacks individualizados, basados en datos objetivos generados por el propio individuo. Todo Líder debe saber reconocer el buen trabajo de su equipo. . Considered with their people, that is, they serve them individually, so individual intelligence will be essential for the relationship between team and leader to function smoothly.For example, it considers each person providing individualized feedback, based on objective data generated by the individual themselves. Every Leader must know how to recognize the good work of his team.
• Estimuladores intelectuales, este tipo de líder no solo debe impulsar el cambio, sino sembrar en su equipo la semilla del razonamiento para que todos puedan comprender las decisiones que se toman dentro de la empresa u organización. Esto pasa, por ejemplo, por implementar planes de carrera y de formación. Intellectual stimulation, this type of leader must not only promote change, but also sow the seed of reasoning in his team so that everyone can understand the decisions made within the company or organization. This involves, for example, implementing career and training plans.
• Influentes idealizados, la figura de este líder debe entenderse como un ejemplo a seguir y una inspiración dentro del equipo para mejorar día a día y atreverse a enfrentarse a nuevos desafíos. Idealized influence, the figure of this leader must be understood as an example to follow and an inspiration within the team to improve day by day and dare to face new challenges.

«Para triunfar, es imprescindible poner en marcha el recurso más valioso que posees: tu crecimiento personal. Este se convierte en la prioridad indiscutible en la que debes invertir tu energía, recursos y tiempo. Solo al lograr este desarrollo, serás capaz de experimentar una sensación única de poder y de realización que te colocará en una posición de liderazgo indiscutible, irradiando una energía singular y cultivando el arte de guiar a otros hacia el éxito». – Cristina Barcelona

«To succeed, it is essential to put into action the most valuable resource you have: your personal growth. This becomes the undisputed priority in which you must invest your energy, resources and time. Only by achieving this development, will you be able to experience a «A unique feeling of power and achievement that will place you in a position of undisputed leadership, radiating a unique energy and cultivating the art of guiding others to success.» Christina Barcelona

En la actualidad este estilo de liderazgo transformacional exitoso en este año 2024 es de gran ayuda para las organizaciones para adaptarlos a los cambios, por fomentar la innovación, por que mejora el compromiso y la motivación de sus equipos y que por su evolución constante suelen incluir otros liderazgos tales como:

Currently, this successful transformational leadership style in this year 2024 is of great help to organizations to adapt to changes, by promoting innovation, by improving the commitment and motivation of their teams and which, due to their constant evolution, usually include other leaderships such as:

• Liderazgo colaborativo: de tendencia importante en el futuro, ya que las organizaciones se vuelven más horizontales y los líderes deben trabajar en colaboración con sus equipos y otros líderes para alcanzar los objetivos de la organización. Collaborative Leadership – Trending important in the future as organizations become more horizontal and leaders must work collaboratively with their teams and other leaders to achieve organizational goals.
• Liderazgo ético y responsable: hoy tomamos más conciencia y preocupación por temas éticos, de igualdad y sustentabilidad, por lo que se espera que los líderes sean más responsables y transparentes en sus tomas de decisiones. Ethical and responsible leadership: today we are more aware and concerned about ethical, equality and sustainability issues, so leaders are expected to be more responsible and transparent in their decision-making.
• Liderazgo digital: por la importancia de la tecnología y la digitalización en todos los ámbitos de la vida, el liderazgo digital es una tendencia importante en el futuro, por lo que ser líder hoy impera en tener habilidades en tecnología y ser capaces de liderar equipos virtuales y globales. Digital leadership: due to the importance of technology and digitalization in all areas of life, digital leadership is an important trend in the future, so being a leader today requires having technology skills and being able to lead virtual teams and global.
• Liderazgo inclusivo: La diversidad e inclusión son temas muy importantes por tanto, el liderazgo inclusivo es una tendencia emergente en el futuro y por consecuencia todos los líderes que se precien deberán ser capaces de crear un ambiente inclusivo y valorar la diversidad en sus equipos. Inclusive leadership: Diversity and inclusion are very important topics, therefore, inclusive leadership is an emerging trend in the future and consequently all self-respecting leaders must be able to create an inclusive environment and value diversity in their teams.

Es difícil predecir con exactitud cuál será el estilo de liderazgo top y en tendencia en el 2024, sin embargo el Liderazgo colaborativo, ético y responsable, digital y inclusivo son tendencias emergentes que podrían ser importantes en el futuro y más cuando este lo tiene el Liderazgo Transformacional como parte de.

It is difficult to predict exactly what the top and trending leadership style will be in 2024, however, collaborative, ethical and responsible, digital and inclusive Leadership are emerging trends that could be important in the future and even more so when it is in Leadership. Transformational as part of.

“Liderazgo significa inclusión y alcance, no dominio y poder.”
Sadhguru

“Leadership means inclusion and reach, not dominance and power.” Sadhguru

Convertirte en un líder transformacional de éxito, no es una tarea fácil la verdad, no sucede de la noche a la mañana y requiere años de experiencia y práctica para perfeccionarse y así poder conducirte a un enorme éxito tanto hoy como para el futuro y para ello a continuación menciono algunos pasos a seguir….

Becoming a successful transformational leader is not an easy task, it does not happen overnight and requires years of experience and practice to perfect and thus be able to lead you to enormous success both today and for the future and for this Below I mention some steps to follow….

• Fórmate y comparte tu conocimiento ya que el hambre existente por el conocimiento y la curiosidad continua, deben ser las dos características principales de un líder transformacional. Por ello, los planes de formación son clave, tanto para mejorar la figura del líder como para implementarlos entre su equipo para así, seguir avanzando hacia el futuro. Train yourself and share your knowledge since the existing hunger for knowledge and continuous curiosity should be the two main characteristics of a transformational leader. Therefore, training plans are key, both to improve the figure of the leader and to implement them among their team in order to continue moving towards the future.
• Desarrolla tu propia visión y estrategia: Los líderes transformacionales tienen una visión clara y estratégica para el futuro. Identifica las tendencias y las oportunidades del mercado y desarrolla una estrategia para lograr tus objetivos a largo plazo. Desarrollar una visión clara es el primer paso a desarrollar y que a su vez sea convincente de lo que se quiere lograr. Visión basada en valores, pasiones y fortalezas. Develop your own vision and strategy: Transformational leaders have a clear and strategic vision for the future. Identify market trends and opportunities and develop a strategy to achieve your long-term goals. Developing a clear vision is the first step to develop and make it convincing of what you want to achieve. Vision based on values, passions and strengths.
• Comunica tu visión: una vez desarrollada la visión es importante saber comunicarla a los demás de una manera que los inspire y motive. Para poder lograr esto se ha de requerir de excepcionales habilidades comunicación, incluida la capacidad de escuchar activamente y responder de manera efectiva todos los comentarios que aparezcan. Communicate your vision: once the vision is developed, it is important to know how to communicate it to others in a way that inspires and motivates them. In order to achieve this, exceptional communication skills must be required, including the ability to actively listen and respond effectively to all comments that appear.
• Desarrollar tus habilidades de comunicación: clave para el liderazgo transformacional. Es decir, aprende a escuchar activamente, hacer preguntas abiertas, utilizar lenguaje corporal positivo y tener conversaciones claras y directas. Los líderes transformacionales exitosos son excelentes comunicadores. Utilizan una amplia gama de habilidades de comunicación, tales como escuchar activamente, hacer preguntas abiertas, utilizar lenguaje corporal positivo y tener conversaciones claras y directas. Develop your communication skills: key to transformational leadership. That is, learn to listen actively, ask open-ended questions, use positive body language, and have clear and direct conversations. Successful transformational leaders are excellent communicators. They use a wide range of communication skills, such as active listening, asking open-ended questions, using positive body language and having clear, direct conversations.
• Conviértete en un mentor: todo líder transformacional es mentor y maestro para aquellos que trabajan con ellos. Comparte tus conocimientos y experiencias para ayudar a otros a crear un camino hacia el éxito. Y es que el Lider Transformacional tiene una gran habilidad para enseñar y mentorizar, comparten sus conocimientos y experiencia para ayudar a otros a crear un camino hacia el éxito. Become a mentor: Every transformational leader is a mentor and teacher to those who work with them. Share your knowledge and experiences to help others create a path to success. And the Transformational Leader has a great ability to teach and mentor, they share their knowledge and experience to help others create a path to success.
• Fomentar la creatividad e innovación: Los líderes transformacionales están dispuestos a tomar riesgos y a ser innovadores. Fomentando un ambiente de trabajo que anime a la creatividad y la innovación. Ven oportunidades donde otros ven obstáculos y están dispuestos a pensar fuera de la caja para encontrar soluciones creativas a los problemas. Foster creativity and innovation: Transformational leaders are willing to take risks and be innovative. Fostering a work environment that encourages creativity and innovation. They see opportunities where others see obstacles and are willing to think outside the box to find creative solutions to problems.
• Construye relaciones interpersonales: estos líderes entienden la importancia de las relaciones interpersonales y trabajan para construir vínculos estrechos con sus equipos, su gente y colegas. Escucha y responde a las necesidades y preocupaciones de los demás, y trabaja para crear un sentido de comunidad y colaboración. Los líderes transformacionales exitosos escuchan y responden a las necesidades y preocupaciones de los demás, y trabajan para crear un sentido de comunidad y colaboración. Builds interpersonal relationships: These leaders understand the importance of interpersonal relationships and work to build close bonds with their teams, their people and colleagues. Listens and responds to the needs and concerns of others, and works to create a sense of community and collaboration. Successful transformational leaders listen and respond to the needs and concerns of others, and work to create a sense of community and collaboration.
• Sé flexible y adaptable: Los líderes transformacionales entienden que las circunstancias pueden cambiar rápidamente y están dispuestos a cambiar su enfoque y estrategia para enfrentar estos desafíos. Be flexible and adaptable: Transformational leaders understand that circumstances can change quickly and are willing to change their approach and strategy to meet these challenges.
• Trabaja en tu resiliencia y fortaleza emocional: gracias a esa capacidad inherente para enfrentar y superar los obstáculos y los desafíos. Trabaja en tu propia resiliencia y fortaleza emocional para poder manejar el estrés y los desafíos con facilidad lo que te permite superar los momentos difíciles y seguir adelante. Work on your resilience and emotional strength: thanks to that inherent ability to face and overcome obstacles and challenges. Work on your own resilience and emotional strength to be able to handle stress and challenges with ease allowing you to overcome difficult times and move forward.
• Empoderar a tus seguidores, para que se apropien de su trabajo y luego alcancen el máximo potencial para lo cual se requiere crear entornos de apoyo y empoderamiento, que brinde oportunidades de crecimiento y desarrollo, y reconozca y recompense al desempeño excelente. Empower your followers, so that they take ownership of their work and then reach their maximum potential, which requires creating supportive and empowering environments that provide opportunities for growth and development, and recognize and reward excellent performance.
• Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre los seguidores creando oportunidades de colaboración, reconociendo y valorando la diversidad, la inclusión (tal cual, ya que el líder transformacional se rige en valores y ética) y crear así una cultura de confianza y respeto.
  Promote collaboration and teamwork among followers by creating opportunities for collaboration, recognizing and valuing diversity, inclusion (as is, since the transformational leader is governed by values ​​and ethics) and thus creating a culture of trust and respect.
• Predicar con el ejemplo siempre, es decir demostrando los valores y comportamientos en todo momento que esperas de tus seguidores por tanto responsables siempre de sus acciones y decisiones. Always lead by example, that is, demonstrating the values ​​and behaviors at all times that you expect from your followers, therefore always responsible for their actions and decisions.

“El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo.” – Dwight D. Eisenhower

Un líder transformacional brinda múltiples beneficios tanto a nivel individual como para empresas u organizaciones porque permite que los líderes de proyectos o empresas aumenten la de sus negocios, empresas etc. ya que su motivación y moral, les permite buscar alturas más altas en el lugar en el que se encuentren. El líder transformacional no solo brinda a las personas la oportunidad de influir positivamente en su equipo, sino que también brinda a los líderes a otros líderes la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo, estimulando así el crecimiento personal de forma exponencial.

A transformational leader provides multiple benefits both individually and for companies or organizations because it allows project or company leaders to increase the effectiveness of their businesses, companies, etc. since their motivation and morality allows them to seek higher heights wherever they are. The transformational leader not only gives people the opportunity to positively influence their team, but also gives other leaders the opportunity to develop their leadership skills, thus stimulating personal growth exponentially.

Algunos de estos beneficios son:

Some of these benefits are:

• Inspiración y motivación, ya que sus seguidores, miembros o equipos cuentan con un referente que les acompaña en su desarrollo profesional. Inspiration and motivation, since their followers, members or teams have a reference that accompanies them in their professional development.
• Autonomía porque da libertad al miembro o al equipo para que realicen tareas de forma autónoma lo que aumenta el rendimiento. Autonomy because it gives freedom to the member or team to carry out tasks autonomously which increases performance.
• Compromiso, fomentando el bienestar de sus seguidores, miembros o equipo, lo que mejora su implicación y compromiso. Commitment, promoting the well-being of your followers, members or team, which improves their involvement and commitment.
• Sentimiento de pertenencia, ya que promueve la identidad corporativa aumenta el sentimiento de pertenencia. El personal se siente alineado con los valores de la empresa u organización. Feeling of belonging, since it promotes corporate identity, it increases the feeling of belonging. Staff feel aligned with the values ​​of the company or organization.
• Productividad excelente en la mayoría de los casos, la suma de los beneficios anteriores da como resultado el aumento de la productividad. Excellent productivity in most cases, the sum of the above benefits results in increased productivity

«La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores».
Steve Jobs

«Innovation is what distinguishes the leader from the followers.» Steve Jobs

No hay un título universitario específico que te haga ser un líder transformacional exitoso a nivel internacional ya que se trata de un conjunto de habilidades y actitudes que se pueden desarrollar a lo largo del tiempo y con la experiencia. Sin embargo, hay algunos campos de estudio que son beneficiosos para aquellos que aspiran a ser líderes transformacionales, tales como:

There is no specific university degree that will make you a successful transformational leader at an international level since it is a set of skills and attitudes that can be developed over time and with experience. However, there are some fields of study that are beneficial for those who aspire to be transformational leaders, such as:

• Psicología: proporciona una sólida comprensión de cómo las personas piensan, sienten y se comportan. Esencial para los líderes transformacionales, ya que necesitan entender las motivaciones y necesidades de sus seguidores para poder inspirar, motivar y empoderarlos. Psychology: Provides a solid understanding of how people think, feel and behave. Essential for transformational leaders, as they need to understand the motivations and needs of their followers in order to inspire, motivate and empower them.
• Especialistas en Negocios (Maestrías o Doctorados): Los líderes transformacionales a menudo trabajan en el sector empresarial, por lo que una formación en negocios es útil para comprender mejor cómo funcionan las organizaciones y cómo liderar eficazmente un equipo. Business Specialists (Masters or PhDs): ​​Transformational leaders often work in the business sector, so a business background is useful to better understand how organizations work and how to effectively lead a team.
• Expertos en Comunicación: La comunicación efectiva es clave para el liderazgo transformacional. Los estudios en comunicación ayudan a desarrollar habilidades de comunicación efectiva verbal como no verbal. Communication Experts: Effective communication is key to transformational leadership. Communication studies help develop effective verbal and non-verbal communication skills.
• Sociología: porque proporciona una comprensión de cómo las personas interactúan entre sí y cómo se forman las estructuras sociales. Esta comprensión puede ser útil para los líderes transformacionales que trabajan en organizaciones grandes y necesitan entender cómo funcionan las diferentes partes de la organización. Sociology: because it provides an understanding of how people interact with each other and how social structures are formed. This understanding can be useful for transformational leaders who work in large organizations and need to understand how different parts of the organization function.
• Especialidades en Educación: beneficiosa para aquellos que quieren ser líderes transformacionales en el campo de la educación o en la formación de equipos y empleados. Education Specialties: Beneficial for those who want to be transformational leaders in the field of education or in team and employee training.

“Si tus acciones inspiran a los demás a soñar, aprender y hacer más; eres un líder.” 
John Quincy Adams

“If your actions inspire others to dream, learn and do more; “You are a leader.” John Quincy Adams

Si bien no hay un título universitario específico que garantice el éxito en el liderazgo transformacional a nivel internacional, una formación ya sea en psicología, negocios, comunicación, sociología o educación puede ser beneficiosa para aquellos que aspiran a ser líderes transformacionales exitosos. Además, la experiencia en liderazgo y habilidades de comunicación efectiva son cruciales para el éxito en el liderazgo transformacional tango como las experiencias laborales que son ideales para ser un líder transformacional que varían según la industria y el tipo de organización en la que se trabaje. Sin embargo, algunas experiencias laborales que pueden ayudar a desarrollar habilidades de liderazgo transformacional incluyen:

While there is no specific university degree that guarantees success in transformational leadership internationally, a background in either psychology, business, communication, sociology or education can be beneficial for those who aspire to be successful transformational leaders. Additionally, leadership experience and effective communication skills are crucial to success in transformational leadership, as are the work experiences that are ideal for being a transformational leader that vary depending on the industry and type of organization in which you work. However, some work experiences that can help develop transformational leadership skills include:

• Trabajos en equipo: La capacidad de liderar eficazmente un equipo es esencial para el liderazgo transformacional. La experiencia en trabajar en equipo, liderar equipos pequeños o grandes, y contribuir al éxito del equipo puede brindar una valiosa experiencia. Teamwork: The ability to effectively lead a team is essential for transformational leadership. Experience working in a team, leading small or large teams, and contributing to team success can provide valuable experience.
• Trabajos de voluntariado: porque puede proporcionar una experiencia valiosa en liderazgo y servicio a la comunidad, lo que puede ser útil para desarrollar habilidades de liderazgo transformacional. Volunteer jobs: because it can provide valuable experience in leadership and community service, which can be helpful in developing transformational leadership skills.
• Trabajo en diferentes culturas: La experiencia en trabajar en diferentes culturas y con equipos multiculturales proporciona una perspectiva valiosa y habilidades de comunicación efectiva. Working across cultures: Experience working across cultures and with multicultural teams provides valuable perspective and effective communication skills.
• Trabajo en industrias diversas y tipos de organizaciones: brinda una perspectiva más amplia y habilidades de adaptabilidad y flexibilidad. Work in diverse industries and types of organizations: provides a broader perspective and skills of adaptability and flexibility.
• Experiencia en resolución de conflictos y negociaciones: puede ser beneficiosa para desarrollar habilidades de liderazgo transformacional, ya que a menudo implica la capacidad de escuchar activamente, comprender los diferentes puntos de vista y llegar a soluciones creativas. Experience in conflict resolution and negotiation: can be beneficial in developing transformational leadership skills, as it often involves the ability to actively listen, understand different points of view, and come to creative solutions
• Experiencia en mentoría y formación de equipos: ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo transformacional, ya que implica la capacidad de brindar orientación y apoyo a los demás para que alcancen su máximo potencial. Experience in mentoring and team building: Helps develop transformational leadership skills, as it involves the ability to provide guidance and support to others to achieve their full potential.

“Un líder es aquel que conoce el camino, hace el camino y muestra el camino.”
John C. Maxwell

“A leader is one who knows the way, makes the way and shows the way.” John C. Maxwell

El liderazgo transformacional en definitiva es un estilo de liderazgo poderoso que inspira y motiva a otros a lograr grandes cosas. No es dar órdenes ni delegar tareas. Si estás interesado en ser un líder transformacional empieza por modelar tu comportamiento ese que quieres ver en los demás. Estamos hablando de un estilo de líder que siempre esta presto y busca por ende oportunidades para ayudar a quienes le rodean a crecer y desarrollarse, creando ambientes positivos y de apoyo.

Transformational leadership is ultimately a powerful leadership style that inspires and motivates others to achieve great things. It is not giving orders or delegating tasks. If you are interested in being a transformational leader, start by modeling the behavior you want to see in others. We are talking about a leader style that is always ready and therefore seeks opportunities to help those around him grow and develop, creating positive and supportive environments.

Recuerda que el liderazgo transformacional está íntimamente ligado a la satisfacción, efectividad y motivación de sus seguidores, equipo o miembros así mismo es un tipo de liderazgo que también tiene un impacto muy positivo sobre la cultura organizacional, actuando como una motivación para arraigar el cambio dentro de los valores de la empresa. En el contexto actual donde la globalización está llegando a todos los sectores, optar por este tipo de liderazgo enfocado al cambio es la clave para adaptarse y sobrevivir entre la competencia.

Remember that transformational leadership is closely linked to the satisfaction, effectiveness and motivation of its followers, team or members. It is also a type of leadership that also has a very positive impact on the organizational culture, acting as a motivation to root the change within. of the company’s values. In the current context where globalization is reaching all sectors, opting for this type of leadership focused on change is the key to adapting and surviving among the competition.

“Un líder es un repartidor de esperanza”. – Napoleón Bonaparte

El Liderazgo a evolucionado y sigue evolucionando a pasos agigantados en todos los estilos que han ido surgiendo a lo largo de la historia, siendo los mas conocidos:

Leadership has evolved and continues to evolve by leaps and bounds in all the styles that have emerged throughout history, the best known being:

• Los Líderes autocráticos que durante décadas ha predominado en el mundo empresarial, sobre todo dentro de aquellas organizaciones donde había un amplio número de trabajadores con tareas muy definidas y cerradas. Es decir, funcionaba correctamente en factorías tradicionales. Aquí el líder es el que ejerce todo el poder y toma las decisiones, mientras que el resto de la plantilla debe acatar las órdenes sin opción a proponer su visión. The autocratic leaders who for decades have predominated in the business world, especially within those organizations where there were a large number of workers with very defined and closed tasks. That is, it worked correctly in traditional factories. Here, the leader is the one who exercises all the power and makes the decisions, while the rest of the staff must follow orders without the option of proposing their vision.
• Los Líderes democráticos que a diferencia del anterior, este tipo de líder es muy apreciado entre su equipo ya que comparte la información que tiene y está abierto a debatir las opciones con todos sus miembros por lo tanto, todas las decisiones que se toman en la empresa se eligen mediante democracia, por lo que todo el grupo se siente partícipe del rumbo que toma la compañía. Democratic leaders, unlike the previous one, this type of leader is highly appreciated among his team since he shares the information he has and is open to discussing the options with all his members, therefore, all the decisions that are made in the company. They are elected through democracy, so the entire group feels involved in the direction the company takes.
• Los Líderes liberales o “laissez faire” siendo su cualidad principal el que deja a su equipo total libertad en la toma de decisiones. Ejercer este tipo de liderazgo significa también un fuerte ejercicio de confianza con el equipo que fortalece la relación entre líder y subordinados. Liberal or “laissez faire” Leaders, their main quality being that they leave their team complete freedom in making decisions. Exercising this type of leadership also means a strong exercise of trust with the team that strengthens the relationship between leader and subordinates.
• Los Líderes transformadores es el líder guía al resto del equipo hacia el cambio y la mejora continua para adaptarse rápidamente a los cambios del entorno. Transformational Leaders are the leader who guides the rest of the team towards change and continuous improvement to quickly adapt to changes in the environment.

“Un gran líder no necesariamente es quien hace grandes cosas. Es la persona que logra que otros las hagan.” – Ronald Reagan